직장근로자의 의도하지 않은 갑작스러운 퇴사는
당황스럽기도 하지만 무엇보다 생계에 위협을
느낄수 있는 치명적인 일이 되기도 합니다
회사 경영상태가 안좋아지거나, 정리해고에 대한
예상을 하게 되면 실업급여에 대한 생각을
자연스럽게 하게 되는데요, 실업급여 조건에는
어떤 조건이 있는지, 나에게 해당되는 조건이 맞는지,
지금부터 실업급여 조건에 대해 살펴보겠습니다
[고용보험 실업급여 조건]
실업급여는 우리가 매달 납부하던 고용보험에
의해 지원받는 국가 차원의 제도입니다
자신의 급여에서 0.65%에 해당하는 금액을
의무적으로 보험료로 납부하게 되고,
회사에서도 0.65%와 기업 규모에 따라
추가 납부요율이 정해져 있는데요
고용보험에 가입되어 납부하고 있다면
아래 내용을 추가로 확인하시기 바랍니다
비자발적 이직(실업)자에게 수급자격을 부여하며
자발적 이직자의 경우 이직회피노력을 다했으나
사업주의 사정으로 더이상 근로가 어려운 경우
여기서 사업주의 사정이 폐업만 있는건 아닙니다
경영악화로 평균급여의 70% 미만을 지급하거나
최저임금에 미치지 못하는 경우, 사업장의 이전 등도
사업주 사정으로 인정되어 실업급여 조건에 해당됩니다
실업급여 조건을 생각하실때 가장 일반적인게
회사 경영악화 내지는 폐업만을 생각하게 되는데요
아래 자료를 보시면 이보다 훨씬 많은 상황에 대해
실업급여 조건을 인정해주고 있으니
본인에게 해당되는지 꼼꼼히 살펴보시기 바랍니다
위와같이 실업급여 조건에 해당되는걸 확인하셨다면
자발적 퇴사일지라도 실업급여 조건에 해당됩니다
본인에게도 해당된다는걸 확인하셨다면
가까운 고용지원센터에 신고하셔서 혜택보시기 바랍니다
